研修評価
2024年度研修評価
４月
５月
- 2024.5.11～10.2訪問看護従事者研修会（管理編）公開講座
- 2024.5.11～10.26訪問看護従事者研修会（管理編）全日程
- 2024.5.23～11.9在宅看護（入退院支援）研修会 公開講座
- 2024.5.23～11.9在宅看護（入退院支援）研修会 全日程
- 2024.5.27小論文・レポート・報告書の書き方
６月
- 2024.6.1~11.16訪問看護従事者研修会（新任者編）全日程
- 2024.6.6はじめての教育委員
- 2024.6.7今だからこそてーむ医療～チーム医療推進のキーポイント
- 2024.6.20一人ひとりが取り組む感染対策
- 2024.6.26高齢者の尊厳を支える看取り
- 2024.6.27看護職のための医療安全～一人ひとりが取り組む医療安全～
- 2024.6.28SWOTで現状分析～SWOT分析を正しく理解し、自施設の現状分析をマネジメントに活かそう
７月
- 2024.7.10地域につなぐ外来看護―求められる専門性 役割を自覚し地域包括ケアを推進しよう
- 2024.7.20～9.7訪問看護従事者研修会（新任者編）公開講座
- 2024.7.22自殺予防と対策（Ⅰ） ～看護職がゲートキーパーとしての役割を果たすために～
- 2024.7.23看護補助者の活用促進のための看護管理者研修Ⅰ
- 2024.7.24医療現場の安全力を高めよう ～組織における医療安全活動のすすめかた～
- 2024.7.29看護現場で活かせるフィジカルアセスメント（高齢者編）
- 2024.7.30看護補助者の活用推進のための看護管理者研修（Ⅱ）
８月
- 2024.8.5地域包括ケアシステム推進に取り組む看護管理者の役割
- 2024.8.17看護リフレクション（Ⅰ）～看護の質を高める経験の語り合い～
- 2024.8.19,8.29,9.2 認知症対応力向上研修
- 2024.8.30身体抑制をしない看護～身体抑制ゼロをめざして～
９月
- 2024.9.4医療現場で実践できるコミュニケーション 新人編
- 2024.9.7看護の将来ビジョンと医療政策
- 2024.9.11看護現場で活かせるフィジカルアセスメント‐急性期編－
- 2024.9.18・19看護記録と法的責任（Ⅰ）・（Ⅱ）
- 2024.9.25行動変容を引き出すコミュニケーション
- 2024.9.26・28訪問看護師育成サポート研修 全体研修① 「訪問看護報酬に関する基礎知識」
10月
- 2024.10.3メンタルヘルス（新人編）ストレスに負けない自分づくり～
- 2024.10.9多職種カンファレンスに求められるカンファレンススキル
- 2024.10.10コミュニケーションに活かすコンフリクトマネジメント ～メディエーションの理論と技法～
- 2024.10.15メンタルヘルス（中堅編）） ～活き活きと看護を実践するためのストレスマネジメント～
- 2024.10.22看護マネジメント はじめの一歩
- 2024.10.23摂食嚥下障害のある患者の看護 ～最後まで自分の口から食べたいを支えるために～
- 2024.10.25・12.20・2025.2.15訪問看護師育成サポート研修 全体研修② 「状態変化時のシミュレーション演習」
- 2024.10.30初めての看護研究（基礎編）
11月
- 2024.11.1医療安全管理者養成研修（演習） 安全文化の醸成
- 2024.11.2看護リフレクション（2）
- 2024.11.6医療現場で実践できるコミュニケーション（中堅編）
- 2024.11.7クレームのないよりよい組織づくりを目指して
- 2024.11.11看護職のための自殺予防と対策 ～看護職がゲートキーパーとしての役割を果たせるために～
- 2024.11.16外来における在宅療養支援能力向上のための研修
- 2024.11.29看護倫理 共に考えよう看護倫理～実践中で磨く倫理的感受性～
- 2024.11.30学生の臨床実践能力育成に向けた実習指導方法を検討する